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El director de la Caja de sueldo de retiro de la Policía Nacional
BG (RP) Nelson Ramírez Suárez Oficial en el grado de brigadier general de la reserva activa de la Policía Nacional de Colombia, magíster en Seguridad Pública y especialista en Seguridad de la Dirección Nacional de Escuelas de la Policía Nacional, especialista en Gobierno y Gestión Pública Territorial de la Pontificia Universidad Javeriana, administrador policial de la Escuela de Cadetes de Policía General Francisco de Paula Santander, licenciado en Administración Superior de Seguridad Pública de la Academia de Ciencias de Santiago de Chile y graduado del Programa de Alta Dirección Empresarial – PADE de la Escuela de Negocios INALDE de la Universidad de la Sabana. Con una amplia formación complementaria y actualización permanente en temas de administración y gestión pública, sistemas de gestión de la calidad, procesos de certificación en norma técnica de calidad, seguridad pública, management of the criminal investigative process, educación policial, administración de recursos humanos y operaciones policiales especiales, entre otras. Mas información sobre el Director.
Programa Intercultural de Bienestar Integral, PIBI
La Dirección de la Entidad a través del Grupo de Bienestar Casur, los invita a la participación activa para el efectivo desarrollo del Programa Intercultural de Bienestar Integral, PIBI, estamos implementando nuestro portafolio de servicios para proporcionarle una mejor calidad de vida.
Reseña Histórica
En 1896, apenas cinco años después de fundada la Policía Nacional en Colombia, el Gobierno Nacional consciente de la necesidad de garantizar las prestaciones sociales al personal uniformado y no uniformado que prestaba sus servicios a la Policía Nacional, creó la CAJA DE GRATIFICACIONES mediante el Decreto 10 del 21 de enero de 1896 para el pago de recompensas al personal que permaneciera más de cuatro (4) años consecutivos y demostrara buena conducta e interés en el cumplimiento de su deber; estas recompensas consistían en aumentos del 25% de su sueldo y sumas de dinero. La modificación de la estructura de la Entidad y reestructuración de la planta de personal, realizada, mediante los Decreto 1019 de 2004 y Decreto 1020 de 2004 respectivamente. Mas información de la reseña histórica.
